ANALISIS DE LAS REFORMAS LABORALES

OBJETIVO

• Dar a conocer a los participantes el Marco Legal Regulatorio contenido en la Ley Federal del Trabajo, sus modificaciones, adiciones y nuevas reformas, todo ello con un enfoque de Recursos Humanos.
• Conocer las funciones y Facultades de los Centros de Conciliación y Registro Laboral, y de los Tribunales Laborales del Poder Judicial (Que entran en sustitución de las Juntas de Conciliación y Arbitraje).
• Comprender los nuevos procesos de recisión de contrato individual conforme al Procedimiento de Conciliación Prejudicial.

TEMARIO

Módulo 1. Definición del Nuevo Concepto de las Relaciones Laborales 

1. Conocimiento de las nuevas Reformas a la Legislación Laboral en México
2. Antecedentes de (Influencias para) la Reforma Laboral
3. Funciones y Facultades de los Centros de Conciliación y Registro Laboral
4. Nueva Estructura de las Relaciones Laborales en México

Módulo 2. Relaciones Individuales de Trabajo 

1. Nuevos esquemas de contratación
2. Tipos de contratos
3. Análisis y tratamiento de los derechos y prestaciones
4. Salarios

• Tiempo extra
• Aguinaldo
• Vacaciones 2023
• Descansos legales y obligatorios
• Primas
• PTU

5. Funciones de los Nuevos Tribunales Laborales Federales y Locales
6. Duración de las relaciones de trabajo

Módulo 3. Definiciones del Despido Conforme a la Reforma Laboral 

1. Análisis de las causas de la recisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón.
2. Conciliación Prejudicial. Ante el Centro de Conciliación y Registro Laboral
3. Procedimiento Ordinario Laboral de Demanda ante la Oficialía de partes
4. Gestión del Convenio de Recisión del Contrato Individual.

Módulo 4. Nuevo Esquema de Contratación Colectiva

1. Constitución y Registro de los Sindicatos de Trabajadores
2. Verificación del Contrato Colectivo Requerimientos.
3. Constancia de Representatividad para los Sindicatos.
4. Acciones Preventivas para el Cumplimiento Legal.
5. Modelo de Prevención Laboral.